1月9日早晨7点多，位于丹东市江城大街一小区居民楼的电梯内，保洁员马贵祥戴着胶皮手套、拿着抹布，蹲在地上擦拭电梯间。
今年69岁的马贵祥是打替班的。原来的保洁员辞职回家过年了，他之前在该小区做过保洁员，由于岁数太大体力跟不上，3年前就辞职了。但每到快过年的时候，物业公司经理总要找他来打一阵子替班。
该小区物业公司经理潘先生说，整个小区20多栋楼，只有10名保洁员，年龄都在50岁以上，其中8人住在东港和凤城市周边乡镇，每年快过年的时候，保洁员都要请假回家购置年货。“不给假吧，人家就辞职，再招人特别难，给了假吧，这一摊活儿就没人干。”潘经理无奈地说，保洁员每个月只有1300元钱的收入，工资不高，因此招人很难，40岁左右的人根本不愿意干这个活儿。这几年每到过年前后，他们都要临时找几个人救急。
同样出现“用工难”的还有洗车行。1月10日上午，位于元宝区二号桥附近的一家洗车行内，老板田亮戴着胶皮手套和妻子及一名50多岁的工人一起干活儿。田亮说，元旦过后店里两名洗车工就辞职回家了，他只好和妻子一起干，“这个时间，给多少钱也招不到人。”经营洗车行已有7年的田亮说，每逢过年前后，就面临留不住人、招不来工的青黄不接局面。
26岁的杨丹是滨江路一家酒店的服务员，从18岁离开黑龙江老家出来打工至今，她只有两年回家过了春节。她说，之前因为过年期间酒店很忙，老板不让回家，给服务员双倍甚至三倍的工资。“那时候岁数小，觉得给钱多就不回家过年了，现在父母岁数大了，过年再不回家总觉得不是个事儿。”杨丹说，2014年春节前，老板想了个“高招”，提前招聘了一些放寒假回家的大学生兼职，按日工资结算，效果出奇得好。而且有几名大学生还与老板约定，只要放寒假就来兼职，这几年春节饭店的用工压力总算减少了一些，忙碌了一年的杨丹也能顺利回家过年了。
采访中，不少服务行业企业负责人都表示，近些年要招聘一些二三十岁的服务人员越来越难了，鲜有年轻人愿意从事体力劳动，不少酒店的服务员年龄都在40岁左右。这个年龄段的人上有老、下有小，每逢年节他们都是家里的主要劳动力，不能请假就干脆辞职，过完年照样找工作。可对于用工单位来说，春节前后正是用人高峰，这些人走了，用工单位难免受到影响，有些单位便开始招聘假期工，或是请亲戚朋友帮忙，熬过这一关。